团建真的有意义吗?团建解决几件事儿：

　　1、让员工互相熟悉。

　　2、让紧张的员工放松一下。

　　3、让老板获得一种我为员工花钱了我是好老板的自我安慰。

　　但是我们再分析一下团建的起点：

　　1、为什么要让员工互相熟悉?

　　公司职员不不乱，高入职率高离职率，所以互相不轻易熟悉。

　　2、为什么要让员工放松一下?

　　上班996，员工疲劳不堪，亟需嗨一下。

　　3、为什么老板需要自我安慰?

　　由于老板总觉得自己的公司要死要死，所以需要火力全开把人留住。

　　所以团建有意义吗?

　　对于那种职员活动大、员工上班时间长、老板不自信的公司，有奇效。

　　不信你看看餐饮店、美容美发的逐日一嗨，人家那也是团建啊，效果多好。

　　所以团建真正意义是：

　　一、团队建设可以明确团队的目标，晋升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，进步团队共同面临题目时更好处理题目的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

　　二、户外拓展练习可以晋升团队的凝结力。团队建设可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。

　　三、能激励团队。团队精神让队员之间熟悉到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的长处，努力的向更好的方向提高。

　　四、能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾泛起时，其他队员和团队中的“领导者”会想法主意协调。队员也会由于团队的利益而抛却或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面临一些挫折后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。